كشفت تقارير صحفية عن إقالة نائبة رئيس سياسات المنتجات في شركة أوبن-إيه-آي-تختبر-عرض-الإعلانات-في-شات-ج/">OpenAI ريان بايرمايستر في يناير الماضي بعد شكوى قدمها زميل لها اتهمها بالتمييز على أساس الجنس وذلك وفقًا لما نقلت صحيفة وول ستريت جورنال وقد نفت ريان بايرمايستر هذه الاتهامات بشكل تام مؤكدة أن هذه المزاعم غير صحيحة على الإطلاق فيما لم تصدر شركة OpenAI أي تعليق رسمي حتى الآن.
جاءت الإقالة بعد أن أعربت المسؤولة السابقة عن انتقادات تجاه ميزة جديدة قيد التطوير في شات جي بي تي تعرف باسم الوضع البالغ والتي من المفترض أن تسمح بإدراج محتوى ذي طابع إيروتيكي ضمن تجربة الاستخدام وتشرف فيدجي سيمو الرئيسة التنفيذية لقسم التطبيقات في OpenAI والمسؤولة عن المنتجات الموجهة للمستهلكين على تطوير هذه الميزة وكانت قد صرحت سابقًا بأن إطلاقها متوقع خلال الربع الأول من العام الحالي.
وأشار التقرير إلى أن بايرمايستر وعددًا من الموظفين الآخرين أعربوا عن مخاوفهم بشأن التأثير المحتمل لهذه الميزة على بعض فئات المستخدمين خاصة في ظل الجدل الدولي حول حدود المحتوى الذي يمكن أن تقدمه أنظمة الذكاء الاصطناعي وأوضح التقرير أن هذه المخاوف لم ترتبط بإقالتها حيث أكدت OpenAI أن بايرمايستر قدمت إسهامات قيمة خلال فترة عملها وأن مغادرتها لم تكن نتيجة لأي اعتراضات أو ملاحظات أثارتها أثناء عملها بالشركة.
تشير صفحة بايرمايستر على لينكدإن إلى أن ريان بايرمايستر عملت سابقًا لمدة أربع سنوات ضمن فريق المنتجات في شركة ميتا وأكثر من سبع سنوات في شركة بالانتير قبل انضمامها إلى OpenAI وتسلط هذه الواقعة الضوء على التحديات الداخلية التي تواجهها شركات الذكاء الاصطناعي مع توسع قدراتها وتنوع استخداماتها خصوصًا فيما يتعلق بالمحتوى الحساس وحدود تنظيمه مما يعكس صعوبة الموازنة بين الابتكار ومتطلبات المسؤولية الاجتماعية والمهنية.
